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O chefe está furioso! Apenas 50 funcionários estão trabalhando, mas os registros de ponto mostram 80 pessoas.

2025-09-18
Latest company news about O chefe está furioso! Apenas 50 funcionários estão trabalhando, mas os registros de ponto mostram 80 pessoas.

1Caso real: 50 funcionários em serviço, 80 registos de check-in enfurecem o chefe

Há pouco tempo, o chefe de uma empresa de manufatura ficou tão zangado que quase quebrou o computador em seu escritório.
O departamento de finanças tinha acabado de relatar a folha de pagamento do mês anterior: os salários totais pagáveis ascenderam a 1,86 milhões de yuans, mas apenas mais de 50 funcionários estavam realmente em serviço.
"Por que o sistema de check-in mostra 80 pessoas quando há claramente apenas 50 funcionários trabalhando em nossa empresa?" O rugido do Chefe Li podia ser ouvido em todo o andar.

2O fenômeno do check-in por procuração vem à luz: Operações ocultas são chocantes

O departamento de Recursos Humanos recuperou urgentemente as imagens de vigilância do mês passado, e a verdade deixou todos em choque:

Check-in por procuração em massa durante a hora de pico da manhã: todos os dias das 7:45 às 8:0000, o funcionário Wang segurou uma pilha de cartões de comparecimento e ficou em frente da máquina de check-in por 8 minutos, habilmente deslizando 16 cartões.

Check-in por procuração para horas extras falsificadas: todos os dias das 18:00 às 18:00.15No entanto, as imagens de vigilância mostraram claramente que estes funcionários já tinham saído do trabalho às 16:00.00.

"Ghost Check-in" por funcionários demitidos: Os cartões de presença de 3 funcionários que renunciaram 2 meses antes ainda estavam "normalmente registrados" no sistema,e continuaram a receber salários básicos todos os meses.

De acordo com estatísticas incompletas, o fenômeno do check-in por procuração penetrou em várias indústrias e está silenciosamente corroendo os lucros das empresas.Inumeráveis patrões, sem saberem, pagam salários a "funcionários inexistentes", e as lacunas de gestão subjacentes são muito mais graves do que se imagina.
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3Cálculo dos custos: perdas ocultas causadas pelo check-in por procuração às empresas

Tomando a fábrica do chefe Li como exemplo, as perdas causadas pelo check-in por procuração são chocantes:
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Para além dos custos directos acima referidos, as empresas têm também de suportar perdas ocultas:

Risco de Perda de Talentos Essenciais: Os funcionários que realmente trabalham horas extras sentem-se insatisfeitos porque "os usuários de check-in por proxy ganham sem esforço",levando a uma diminuição da taxa de retenção de funcionários excepcionais;

Perda de eficiência de produção: o check-in caótico leva a uma programação desorganizada, dificultando os processos de produção ou serviço;

Risco de conformidade: dados de check-in imprecisos podem desencadear penalidades de autoridades de supervisão laboral e até levar a uma enorme compensação de arbitragem laboral.

4Reconhecimento de íris: a solução técnica para acabar completamente com o check-in por procuração

4.1 Vulnerabilidades dos sistemas tradicionais de check-in à cracking

Os métodos tradicionais de check-in são propensos a duplicações e falsificações, tornando-os um "base" para o check-in por procuração.

Check-in de impressões digitais: Uma capa de impressão digital de silicone de 9,9 yuans disponível no mercado pode replicar perfeitamente as impressões digitais.com limiares de craqueamento extremamente baixos;

Reconhecimento facial: Fotos estáticas de alta definição e vídeos dinâmicos reproduzidos no iPad podem enganar a maioria dos dispositivos comuns, não conseguindo detectar "vida";

Cartão de comparecimento / senha: Os cartões de comparecimento podem ser transferidos livremente e as senhas podem ser compartilhadas, que não têm completamente a capacidade de verificar a identidade única.

Causa raiz: Tais sistemas só podem "verificar credenciais", mas não podem verdadeiramente "verificar identidades".

4.2 Descoberta revolucionária da tecnologia de reconhecimento de íris

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Depois de uma empresa de tecnologia ter mudado para um sistema de check-in de reconhecimento de íris, o efeito foi imediato: no primeiro mês, "12 empregados fantasmas foram identificados", as despesas de horas extras diminuíram 45%,E todas as horas extras restantes foram genuínas.O que foi ainda mais surpreendente foi que a satisfação dos empregados aumentou em 30% simplesmente porque a gestão voltou à equidade e transparência.

As principais vantagens do reconhecimento da íris

Unicidade Global: A textura da íris de cada pessoa é única; mesmo gêmeos idênticos têm diferenças.

Estabilidade ao longo da vida: as características da íris permanecem estáveis desde o nascimento até a morte e não são afetadas pela idade, doença ou lesões;

Não falsificável: baseia-se nas características vivas dos vasos sanguíneos da íris, e fotos, vídeos, modelos, etc., não podem passar a detecção;

Ultra-alta precisão: a taxa de reconhecimento falso é inferior a 0,0001%, o que é mais preciso do que o teste de DNA, alcançando 100% de confirmação de identidade.

4.3 Comentários reais dos clientes

Pessoa responsável por uma empresa de manufatura: "Depois de mudar para o check-in da íris, o dinheiro economizado a cada mês é suficiente para contratar mais 5 técnicos.!"

Diretor de Recursos Humanos de uma empresa: "No passado, sempre havia pessoas a fazer o check-in dos outros. Agora é justo e todos estão mais motivados. O ambiente de trabalho melhorou significativamente".

Empregado de uma empresa: "Reconhecimento leva apenas 1 segundo. Não há necessidade de fazer fila para check-in quando indo e vindo do trabalho, é conveniente e livre de disputas".

4.4 Análise do retorno do investimento

O check-in por procuração corrói os lucros das empresas todos os dias. Quanto mais tempo demorar, mais perdas desnecessárias as empresas sofrerão.
De acordo com os cálculos das instituições autorizadas: uma vez que uma empresa de 100 pessoas implante um sistema de check-in de reconhecimento da íris,Não só pode eliminar completamente o check-in por procuração, mas também melhorar significativamente a eficiência da gestão (reduzindo os custos de verificação manual) e evitar riscos de litígios trabalhistasMais importante,A gestão transparente e equitativa do check-in pode melhorar a satisfação dos trabalhadores e reduzir a perda de talentos excepcionais..
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Como uma empresa profissional no setor biométrico, a Wuhan Homsh Technology impulsiona a autenticação segura através da inovação tecnológica.Capacidades técnicas de ponta a ponta, e experiência em hardware de alta precisão, fornecemos suporte profissional para toda a nossa gama de produtos biométricos, incluindo reconhecimento de íris e reconhecimento de veias.

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